Những người giỏi nhất thường không đi tìm việc. Chỉ có Headhunter mới có khả năng kết nối với họ.
Nếu bạn là người đi tìm việc, việc có quan hệ với Headhunter mang lại nhiều lợi ích:
Dưới đây là bài viết chi tiết giúp bạn giải mã mọi góc cạnh về nghề "săn đầu người". 1. Headhunter là gì?
Thường làm việc cho các Agency (công ty dịch vụ tuyển dụng). Họ tập trung 100% vào việc tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, các vị trí cấp trung hoặc cấp cao (Quản lý, Giám đốc, CEO). Họ chỉ nhận hoa hồng khi giới thiệu thành công ứng viên. headhunter là gì
Companies typically engage headhunters for three specific scenarios. First, C-suite and executive roles (CEO, CFO, Director) where the candidate pool is tiny and trust is paramount. Second, niche or highly technical positions (e.g., a specific AI engineer or a rare medical specialist) where general job ads attract unqualified applicants. Third, confidential searches —for example, when a company wants to replace a failing executive without alerting the stock market or the public. In Vietnam’s rapidly growing economy, headhunters are increasingly common in tech, finance, and manufacturing to find leaders who can scale businesses quickly.
Làm việc cho một công ty duy nhất, phụ trách toàn bộ quy trình từ tuyển dụng, tính lương, bảo hiểm đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Họ tuyển dụng đa dạng các vị trí từ thực tập sinh đến nhân viên chính thức.
5. Những tố chất cần thiết để trở thành một Headhunter giỏi Những người giỏi nhất thường không đi tìm
Việc sử dụng dịch vụ headhunter mang lại nhiều lợi ích cho các công ty, đặc biệt là khi họ cần tìm kiếm những tài năng hàng đầu trong một thị trường lao động cạnh tranh. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng dịch vụ này có thể tốn kém và không phải lúc nào cũng đảm bảo thành công.
(thường gọi là chuyên viên "săn đầu người") là những người làm trong lĩnh vực tuyển dụng nhưng ở một cấp độ chuyên sâu hơn. Thay vì đăng tin tuyển dụng và đợi ứng viên nộp CV, headhunter sẽ chủ động tìm kiếm, tiếp cận và lôi kéo những ứng viên giỏi (thường là những người đang có công việc ổn định và không có ý định nhảy việc) để lấp đầy các vị trí quan trọng theo yêu cầu của khách hàng (doanh nghiệp).
Headhunter săn người tài trên LinkedIn. Hãy đảm bảo Profile LinkedIn của bạn đầy đủ, chuyên nghiệp và có các từ khóa (keywords) đúng với ngành nghề bạn muốn. Họ tập trung 100% vào việc tìm kiếm
Một chiến dịch "săn đầu người" thường trải qua các bước khắt khe:
Một phần quan trọng của công việc headhunter là thuyết phục những ứng viên giỏi, có thể đang làm việc ở một công ty khác hoặc không tích cực tìm kiếm việc làm, chuyển sang công ty khách hàng.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về của các công ty Headhunter hiện nay không? AI responses may include mistakes. Learn more