Autogestion Recursos Humanos !!install!! ⚡ 【Real】

Employees can update their personal information, contact details, and emergency contacts directly .

Final recommendation: Start with one process (e.g., peer feedback or team hiring). Do not abolish all HR controls overnight. Use technology to scale consent-based voting.

✅ Enviar un email a RR.HH, esperar 3 días a que te contesten para cambiar una dirección o pedir vacaciones. 🚀 Lo que es ahora: Un clic en el portal del empleado y listo. Inmediato, transparente y autónomo. autogestion recursos humanos

| Phase | Action | Timeframe | |-------|--------|-----------| | | Train all staff in consent decision-making and conflict mediation. | 2–3 months | | 2. Pilot | Select one team to self-manage hiring and feedback; measure results. | 3–6 months | | 3. Expand | Transfer payroll, then discipline, then firing decisions to teams. | 6–12 months | | 4. Dissolve HR | Retain only legal/compliance specialists; shift HR generalists to coaching roles. | 12–18 months | | 5. Continuous | Hold quarterly “HR circle” open to all employees for policy changes. | Ongoing |

Successfully adopting an autogestión model requires addressing several internal factors: Use technology to scale consent-based voting

🏷️ ¿Utilizáis herramientas de autogestión en vuestra empresa? ¡Contadnos en comentarios!

Durante décadas, la función de Recursos Humanos se percibía como un guardián: gestionar nóminas, controlar fichajes y supervisar vacaciones. Hoy, ese modelo está obsoleto. Inmediato, transparente y autónomo

Este modelo rompe con las estructuras jerárquicas verticales, evolucionando hacia organizaciones horizontales o "Teal", donde los responsables de departamento actúan más como coordinadores o tutores que como supervisores rígidos. Beneficios para la Organización y el Empleado

Minimizes physical paperwork and the continuous back-and-forth communication required for simple requests . Implementation Considerations